PROGRAMA ANALÍTICO DEL CURSO

MODULO 1.

INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, LAS ORGANIZACIONES Y LOS RECURSOS HUMANOS

Objetivos Específicos

Contenidos

·       Adquirir conocimientos de Psicología del Trabajo y Técnicas de negociación ·       Desarrollar trabajos de investigación en el ámbito laboral y saber aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social ·       Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo ·       Participar, coordinar y desarrollar grupos de personas y equipos de trabajo. ·       Asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral ·       Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales aplicando conocimientos a la práctica

Aproximación histórica y teórica de la Psicología del Trabajo Aproximación temática a la Psicología del Trabajo 1.    La Psicología del trabajo y de las organizaciones 2.    Acerca de la interdisciplinariedad 3.    Objetivo inmediato y último de la PTO 4.    La psicología del trabajo y de las organizaciones como ciencia 5.    Técnicas utilizadas en PTO 6.    Modelo integrado de Comportamiento en las Organizaciones Análisis individual del comportamiento humano en las organizaciones 7.    La percepción y la cognición social 8.    El aprendizaje 9.    Las aptitudes y las emociones (la inteligencia, las inteligencias múltiples y la inteligencia emocional) 10.  Los valores laborales 11.  La personalidad 12.   La motivación laboral Grupos y Equipos de Trabajo 13.  Tipos de grupos en las organizaciones 14.  Estructura de los grupos 15.  Procesos en los grupos 16.  Resultados del grupo 17.  Los equipos de trabajo: de la teoría a la práctica organizativa

MODULO 2.

 COMUNICACIÓN, PODER Y LIDERAZGO -- ANÁLISIS ORGANIZACIONAL EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

               

Objetivos Específicos

Contenidos

·      Adquirir conocimientos de Psicología del Trabajo y Técnicas de negociación ·      Desarrollar trabajos de investigación en el ámbito laboral y saber aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social ·      Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo ·      Participar, coordinar y desarrollar grupos de personas y equipos de trabajo. ·      Asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral ·      Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales aplicando conocimientos a la práctica

Poder y Liderazgo 1.      Comunicación en las organizaciones 2.      Poder y Liderazgo Cultura y Clima laboral 3.      Cultura en las organizaciones 4.      Concepto de cultura 5.      Manifestación de la cultura 6.      Evaluación de la cultura 7.      Los valores y la cultura organizacional 8.      Influir en la cultura empresarial 9.      Concepto de Clima organizacional 10.  Factores y características del Clima organizacional 11. Instrumentos de medida del Clima organizacional

MODULO 3.

  RESULTADOS ORGANIZATIVOS – SALUD LABORAL

                 

Objetivos Específicos

Contenidos

·       Adquirir conocimientos de Psicología del Trabajo y Técnicas de negociación ·       Desarrollar trabajos de investigación en el ámbito laboral y saber aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social ·       Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo ·       Participar, coordinar y desarrollar grupos de personas y equipos de trabajo. ·       Asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral ·       Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales aplicando conocimientos a la práctica

Factores de riesgo psicosocial en el trabajo 1.      Concepto de factores psicosociales 2.      Clasificación de los factores psicosociales 3.      Las consecuencias de los factores psicosociales en el trabajo Estrés Y Mobbing 4.      Salud Laboral 5.      Estrés laboral 6.      Modelos de estrés laboral 7.      Componentes del estrés laboral 8.      Acoso psicológico en el trabajo (mobbing) 9.      Características del mobbing 10.  Incidencia y evaluación del mobbing 11.  Las consecuencias y los efectos del mobbing