Tiene
por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también
resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad
principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la productividad así como
potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados
en el trabajo. De este modo la psicología del trabajo intenta conocer, describir, evaluar y
diagnosticar diferentes aspectos de la organización, como su estructura, clima,
cultura, sus sistemas sociales y sus procesos. En los procesos sociales cabe
señalar el poder, influencia, cultura, dirección y negociación.
La
psicología del trabajo, se preocupa de la actividad concreta de cada trabajador
y se interesa más por el tipo de tareas que tiene, el ambiente laboral, los
horarios laborales, la carga de trabajo, conflictos de rol, el síndrome de burn
out y el error del trabajador. Mientras que la psicología de las organizaciones
tiene un enfoque más amplio y estudia más allá del trabajador: la organización
en la que está inmerso y su relación con ésta. Ambas perspectivas se consideran
complementarias para poder entender la conducta de los trabajadores en sus
empresas y cada una se centra en unos objetos de estudio (Peiró, 1996)
Inicialmente
conocida como "Psicología Industrial", los primeros antecedentes en
Europa de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Una de las cuestiones más importantes de la
psicología organizacional tiene que ver con los distintos tipos de estructuras.
Entendemos por estructura la forma de dividir y repartir las tareas y los
mecanismos de coordinación de ellas mismas.[ Se observan
tres dimensiones principales son la diferenciación vertical y horizontal y la
formalización.
No hay comentarios:
Publicar un comentario