FORO No. 1: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

Hola.

Iniciamos este semestre con el Primer Módulo del Curso de Psicología del Trabajo para los estudiantes del II Semestre de la Licenciatura en Salud y Seguridad Ocupacional  por lo que proponemos  como actividad No 1 : Foro de Discusión, el cual es una herramienta de la plataforma UNI On Line a través de Internet,  deseamos por este medio fomentar la participación  para  intercambiar opiniones y crear el escenario para posterior a su análisis llegar a la discusión, entre los miembros  de los grupo estudiantiles, sobre un tema específico,  como lo es la INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO en forma asincrónica.

Por lo tanto la comunicación entre las miembros del grupo,  se dará sin necesidad de que éstas se encuentren usando la plataforma simultáneamente. Cuando te conectes de manera, independiente, accesa a los mensajes o temas que estén como objeto a consideración análisis y discusión.

Como estamos iniciando los conceptos genéricos de la INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO invito a participar a todos los estudiantes  debidamente matriculados en el curso.

En este Foro participa en la elaboración  del concepto de la psicología del Trabajo y de algunas estrategias organizativas, que se pueden desarrollar con los recursos humanos de las organizaciones  laborales .

contesta las siguientes preguntas:

 

1.  ¿Qué es la Psicología del Trabajo?

2.  ¿Cuál es la relación entre la Psicología del Trabajo y las organizaciones laborales?

3.  ¿Qué estrategias, tácticas o formas se pueden usar para que los trabajadores logren mejores objetivos tanto en la empresa como los personales?

El foro tendrá una duración de dos semanas calendario del lunes 12-08-2013 hasta el 21-08-2013. Recuerden que todos deben completar esta actividad.

RECUERDA OBSERVAR ESTOS VIDEOS Y LER LOS DOCUMENTOS CITADOS.

 

LA INFLUENCIA DE LOS GRUPOS:         EL EXPERIMIENTO DE ASCH

http://www.youtube.com/watch?v=rFVLyYDWbzY

EL LIDERAZGO:  LA OBEDIENCIA A LA AUTORIDAD DE MILGRAM (RECREACIÓN EN EL PROGRAMA REDES DE TVE)

http://www.youtube.com/watch?v=dIp-2Yjj8Ao

LA INFLUENCIA DE LOS ROLES:      EXPERIMENTO DE ZIMBARDO

http://www.youtube.com/watch?v=qwjcjknEw1o

PAGINA DEL CURSO ALLI TENDRA ACCESO A FUENTES DOCUMENTALES

http://psicologia-del-trabajo.webnode.es/

 

 

ENLACES DE DOCUMENTOS Y VÍDEOS A CONSULTAR

LA INFLUENCIA DE LOS GRUPOS:

EL EXPERIMIENTO DE ASCH

http://www.youtube.com/watch?v=rFVLyYDWbzY

EL LIDERAZGO:

 LA OBEDIENCIA A LA AUTORIDAD DE MILGRAM (RECREACIÓN EN EL PROGRAMA REDES DE TVE)

http://www.youtube.com/watch?v=dIp-2Yjj8Ao

LA INFLUENCIA DE LOS ROLES:

EXPERIMENTO DE ZIMBARDO

http://www.youtube.com/watch?v=qwjcjknEw1o

LOS ESTILOS DE LIDERAZGO:

 EXPERIMENTO DE LEWIN

http://www.youtube.com/watch?v=Lx80XCIbPcI&feature=related

INFLUENCIA SOCIAL DE LA PERCEPCIÓN:

EXPERIMENTO DE LANGER

http://www.youtube.com/watch?v=F8CPyykQyDM

FISIOLOGÍA DEL ESTRÉS

http://www.youtube.com/watch?v=ZOry9zwSWLY

Leer más: http://psicologia-del-trabajo.webnode.es/videos/
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PROGRAMA ANALÍTICO DEL CURSO

MODULO 1.

INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, LAS ORGANIZACIONES Y LOS RECURSOS HUMANOS

Objetivos Específicos

Contenidos

·       Adquirir conocimientos de Psicología del Trabajo y Técnicas de negociación ·       Desarrollar trabajos de investigación en el ámbito laboral y saber aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social ·       Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo ·       Participar, coordinar y desarrollar grupos de personas y equipos de trabajo. ·       Asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral ·       Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales aplicando conocimientos a la práctica

Aproximación histórica y teórica de la Psicología del Trabajo Aproximación temática a la Psicología del Trabajo 1.    La Psicología del trabajo y de las organizaciones 2.    Acerca de la interdisciplinariedad 3.    Objetivo inmediato y último de la PTO 4.    La psicología del trabajo y de las organizaciones como ciencia 5.    Técnicas utilizadas en PTO 6.    Modelo integrado de Comportamiento en las Organizaciones Análisis individual del comportamiento humano en las organizaciones 7.    La percepción y la cognición social 8.    El aprendizaje 9.    Las aptitudes y las emociones (la inteligencia, las inteligencias múltiples y la inteligencia emocional) 10.  Los valores laborales 11.  La personalidad 12.   La motivación laboral Grupos y Equipos de Trabajo 13.  Tipos de grupos en las organizaciones 14.  Estructura de los grupos 15.  Procesos en los grupos 16.  Resultados del grupo 17.  Los equipos de trabajo: de la teoría a la práctica organizativa

MODULO 2.

 COMUNICACIÓN, PODER Y LIDERAZGO -- ANÁLISIS ORGANIZACIONAL EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

               

Objetivos Específicos

Contenidos

·      Adquirir conocimientos de Psicología del Trabajo y Técnicas de negociación ·      Desarrollar trabajos de investigación en el ámbito laboral y saber aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social ·      Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo ·      Participar, coordinar y desarrollar grupos de personas y equipos de trabajo. ·      Asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral ·      Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales aplicando conocimientos a la práctica

Poder y Liderazgo 1.      Comunicación en las organizaciones 2.      Poder y Liderazgo Cultura y Clima laboral 3.      Cultura en las organizaciones 4.      Concepto de cultura 5.      Manifestación de la cultura 6.      Evaluación de la cultura 7.      Los valores y la cultura organizacional 8.      Influir en la cultura empresarial 9.      Concepto de Clima organizacional 10.  Factores y características del Clima organizacional 11. Instrumentos de medida del Clima organizacional

MODULO 3.

  RESULTADOS ORGANIZATIVOS – SALUD LABORAL

                 

Objetivos Específicos

Contenidos

·       Adquirir conocimientos de Psicología del Trabajo y Técnicas de negociación ·       Desarrollar trabajos de investigación en el ámbito laboral y saber aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social ·       Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo ·       Participar, coordinar y desarrollar grupos de personas y equipos de trabajo. ·       Asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral ·       Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales aplicando conocimientos a la práctica

Factores de riesgo psicosocial en el trabajo 1.      Concepto de factores psicosociales 2.      Clasificación de los factores psicosociales 3.      Las consecuencias de los factores psicosociales en el trabajo Estrés Y Mobbing 4.      Salud Laboral 5.      Estrés laboral 6.      Modelos de estrés laboral 7.      Componentes del estrés laboral 8.      Acoso psicológico en el trabajo (mobbing) 9.      Características del mobbing 10.  Incidencia y evaluación del mobbing 11.  Las consecuencias y los efectos del mobbing

CRONOGRAMA SEMESTRAL DE TRABAJO

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JUSTIFICACION DEL CURSO

JUSTIFICACIÓN

La psicología del trabajo es un área especializada de la psicología cuyos antecedentes más inmediatos son la psicología industrial y la psicología social. Esta disciplina posee un conjunto de conocimientos, un cuerpo teórico y unas herramientas que permiten su aplicación en las organizaciones con dos finalidades a saber estudiar la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional.

Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la productividad así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo. De este modo la psicología del trabajo  intenta conocer, describir, evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la organización, como su estructura, clima, cultura, sus sistemas sociales y sus procesos. En los procesos sociales cabe señalar el poder, influencia, cultura, dirección y negociación.

La psicología del trabajo, se preocupa de la actividad concreta de cada trabajador y se interesa más por el tipo de tareas que tiene, el ambiente laboral, los horarios laborales, la carga de trabajo, conflictos de rol, el síndrome de burn out y el error del trabajador. Mientras que la psicología de las organizaciones tiene un enfoque más amplio y estudia más allá del trabajador: la organización en la que está inmerso y su relación con ésta. Ambas perspectivas se consideran complementarias para poder entender la conducta de los trabajadores en sus empresas y cada una se centra en unos objetos de estudio (Peiró, 1996)

Inicialmente conocida como "Psicología Industrial", los primeros antecedentes en Europa de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.  Una de las cuestiones más importantes de la psicología organizacional tiene que ver con los distintos tipos de estructuras. Entendemos por estructura la forma de dividir y repartir las tareas y los mecanismos de coordinación de ellas mismas.^[  Se observan tres dimensiones principales son la diferenciación vertical y horizontal y la formalización.